Вакансия закрыта

Начальник отдела управления персоналом

80 000 — 82 000 руб.

Камская ГЭС, филиал ОАО "РусГидро"
График
полный рабочий день
Опыт работы
от 5 лет и более
Образование
высшее
Квалификационные требования: 
Образование: Высшее образование (специалитет, магистратура)  и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) в области управления персонала или операционного и тактического управления.
Стаж работы в должности специалистов и руководителей по профилю деятельности Отдела не менее 5 (пяти) лет, в том числе в последние 3 года, предшествующие назначению на должность начальника Отдела. Опыт руководящей работы не менее 1 года.
 
Необходимые знания:
Теории управления персоналом и его мотивации.
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности.
Формы и методы оценки персонала и результатов их труда.
Технологии оперативного управления персоналом организации.
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов.
Теории и методы управления развитием персонала.
Экономику труда.
Организационно-штатную структуру организации и принципы ее построения.
Политику управления персоналом и социальную политику организации.
Цели, стратегию развития и бизнес-план организации.
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале.
Порядок урегулирования трудовых споров.
Требования и правила проведения аудита работы с персоналом.
Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими  представительными органами работников, иными организациями.
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы.
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу.
Основы налогового законодательства Российской Федерации.
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров.
Нормы этики делового общения.
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.
 
Необходимые умения:
Определение зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределение задач и обеспечение материально-технических ресурсов для их исполнения;
Применение методов оперативного управления персоналом организации;
Контроль исполнения поручений и задач, внесение своевременной коррекции в планы и задачи.
Определение показателей эффективности работы персонала подразделения;
Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда;
Составление планов деятельности структурного подразделения организации;
Составление, расчет, корректировка и контроль статей расходов структурных подразделений для формирования бюджетов;
Проведение анализа текущей деятельности структурных подразделений и внедрение процедур по ее оптимизации;
Представление интересов организации и ведение переговоров с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персонала;
Ведение переговоров с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров;
Проведение предварительных закупочных процедур и оформление сопутствующей документации по заключению договоров;
Проведение аудита результатов работы с персоналом;
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом, в том числе Word, Excel, PowerPoint, Adobe Acrobat, 1С 8.0, «Консультант+»,  SAP, LanDocs, Cognos и др.
Соблюдение норм этики делового общения.
 
Обязанности:
Организация документационного обеспечения работы с персоналом.
Организация деятельности по обеспечению персоналом.
Организация деятельности по оценке и аттестации персонала.
Организация деятельности по развитию персонала.
Организация деятельности по организации труда и оплаты персонала.
Организация деятельности по реализации корпоративной социальной политики.
Организации операционного управления персоналом и работой Отдела
 
 
Личностно-деловые качества:
Аналитичность и системность мышления; динамичность мышления; инициативность; коммуникабельность; корпоративность; ответственность и результативность; организаторские способности; представительские качества; профессиональная компетенция; работоспособность; способность к ведению переговоров, убедительность в общении; способность к руководству; стрессоустойчивость
 
 
Условия работы:
Работа – полный рабочий день
Социальный пакет (пенсионное страхование, б/л, отпуск)
Материальная помощь к отпуску - 1 раз в год (6 минимальных тарифных ставок)
Оплата путевок на санаторно-курортное лечение- 1 раз в 2 года
Компенсация оплаты за содержание детей в д/с
Негосударственное пенсионное обеспечение
Добровольное медицинское страхование
 
ФБД проводится поэтапно:
В Отдел управления персоналом (ОУП) подается резюме кандидата на должность на рассмотрение Комиссии ФБД.
При положительном рассмотрении резюме (соответствии кандидата требованиям, заявленным в объявлении) кандидату направляется приглашение, в том числе бланки для заполнения участником ФБД. После этого кандидатом заполняется: заявление на участие в ФБД, личный листок (с фотографией) и дополнение к нему, рекомендательное письмо от любого лица (желательно, но не обязательно). Кроме этого, вместе с заявлением на участие в ФБД требуется предоставить копию трудовой книжки (или выписку из трудовой книжки), копии документов об образовании, копию документа, удостоверяющего личность.
Рассмотрение пакета документов кандидата на соответствие должности указанной в объявлении
Рассмотрение пакета документов Службой безопасности
профессиональное тестирование
психологическое тестирование
профессиональное собеседование
 
Дата окончания приема документов от кандидатов 20.03.2021  включительно.
Место работы
Пермь, Камская ГЭС
ID вакансии 43803552 Вакансия опубликована Опубликована 26 ноября 2020
Камская ГЭС, филиал ОАО "РусГидро"